Tres formas de trabajar con nosotros.
Precios claros, sin «consultar». Al mes, más IVA.
Sin cuota de alta y sin permanencia en ninguno.
Míralo por dentro
Una empresa de ejemplo con sus nóminas hechas: mira cómo se leen, cómo salen los recibos y dónde acaba el asiento dentro de un Odoo.
- El recorrido completo, de la nómina al asiento
- Suelta un PDF y mira qué sacamos de él
- Descárgate la remesa SEPA que genera
- Nada tuyo se guarda
Tu gestoría, conectada
Ella sigue calculando. Nosotros volvemos a hacer la cuenta cada mes, te decimos dónde no cuadra y lo dejamos puesto en tu Odoo.
- Asiento contable cuadrado en tu Odoo
- Remesa SEPA lista para el banco
- Portal de recibos para tu gente
- Comprobación aritmética antes de contabilizar
- Acumulados, 111 y 190 preparados
- Desde 89 €, recálculo mensual completo con informe de diferencias
Que la hagamos nosotros
Te hacemos la nómina entera y presentamos los papeles ante la Seguridad Social, Hacienda y el SEPE.
Nos faltan las autorizaciones para presentar en tu nombre ante la Seguridad Social, Hacienda y el SEPE. Están en trámite. Hasta que las tengamos no lo vendemos, porque no podríamos cumplirlo. Apúntate y te avisamos el día que esté.
- Altas, bajas, contratos y finiquitos
- Presentación telemática, firmada por nosotros
- Arranque en paralelo a tu gestoría actual, sin riesgo
Las tres modalidades de «tu gestoría, conectada»
Se separan por alcance, no por número de nóminas: el trabajo cuesta lo mismo con 10 que con 100. Los tamaños son una recomendación para que te reconozcas, no un límite.
| Modalidad | Al mes | Pensada para | Qué añade |
|---|---|---|---|
| Conecta | 39 € | Hasta 10 empleados | Asiento contable cuadrado en tu Odoo · remesa SEPA · portal de recibos · comprobación aritmética antes de contabilizar · acumulados, 111 y 190 preparados |
| Vigila | 89 € | De 11 a 100 empleados | Todo lo anterior, y el recálculo mensual completo con la base legal sellada · informe de diferencias con importe y con la norma · vigilancia de tu convenio · 30 minutos al mes de persona |
| A medida | Presupuesto | Más de 100 empleados, o varias sociedades, centros o convenios | Consolidación de grupo · multi-CCC y multi-convenio · contabilidad analítica (coste por proyecto, centro o dimensión en Odoo) · tu plan contable · interlocutor y acuerdo de nivel de servicio |
Sin cuota de alta y sin permanencia en ninguna de las tres.
Incluido, sin extras
En cualquiera de los servicios de pago.
Portal para tu equipo
Cada trabajador entra y se descarga su recibo.
Base legal sellada
Versionada y con huella: cada nómina sabe con qué norma se calculó, y se puede volver a ella un año después.
Avisos del BOE
Vigilamos lo que te afecta. Nada se aplica sin que lo confirmes tú.
Trabajos puntuales, a precio cerrado
Se pueden contratar con cualquier servicio. El precio es el que pone aquí: no se factura por horas.
| Trabajo | Precio |
|---|---|
| Migración desde tu gestoría actual | Incluida |
| Alta de empresa desde cero (036, inscripción en la Seguridad Social, centro de trabajo, convenio y altas) | 500 € |
| Subrogación de plantilla (art. 44 ET) | 450 € hasta 25 trabajadores · 800 € por encima |
| Carga de un convenio publicado nuevo | 200 € |
| Convenio de empresa propio, no publicado | Por bono de horas |
| Atrasos de convenio (recálculo retroactivo y nóminas de atrasos) | 350 € |
| Auditoría de un ejercicio completo | 600 / 900 / 1.200 € según tamaño |
| Onboarding guiado: videollamada de hasta una hora para los trámites que solo puedes hacer tú, con tus credenciales | 50 € |
Cuando necesitas una persona
Sale más barato por suscripción que suelto, y es a propósito: lo caro es la llamada imprevista.
| Soporte humano | Precio |
|---|---|
| Bono suelto de 30 minutos | 45 € |
| 30 minutos al mes | 35 € al mes |
| 60 minutos al mes | 65 € al mes |
Asesoría laboral: no la vendemos. Preparar una carta de despido y tramitar la baja es gestión, y eso lo hacemos. Defender ese despido ante el SMAC o el Juzgado necesita abogado o graduado social colegiado, y para eso te derivamos a uno.
Lo que se cobra aparte, y sus reglas
Esta lista es cerrada. Si algo no está aquí, va incluido.
Van por bono de horas: un requerimiento de la Inspección · un trámite ante la administración autonómica · una prestación del INSS · el alta en una mutua nueva · una nómina rectificativa ya presentada · interpretar un embargo o contestar al juzgado · un convenio de empresa propio. Aplicar un embargo en la nómina va incluido: eso es cálculo.
Y tres reglas más, para que esto no se convierta en una sorpresa en la factura: te avisamos antes («esto es una excepción y cuesta X, ¿seguimos?»), la primera de cada tipo es gratis, y si una excepción se repite en muchas cuentas deja de ser excepción y pasa a ser trabajo nuestro — no queremos que las excepciones sean un ingreso, porque entonces tendríamos menos ganas de automatizarlas.
¿No sabes cuál te encaja?
Cuéntanos cuántas nóminas llevas y quién las hace hoy.
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